‘Mensen die met mensen werken komen systeemdynamieken tegen, krachtenvelden die de samenwerking en communicatie onbewust beïnvloeden.’ (www.Phoenixopleidingen.nl – systemisch werken)
Ons leven is van jongs af aan doordrenkt met deze dynamieken. Het is van belang deze dynamieken/bewegingen te herkennen, ze thuis te brengen en er mee te werken. Het zij in persoonlijke coach gesprekken, het zij in een organisatie opstelling.
Gesprekken in het bedrijf of organisatie vinden plaats op de werkvloer, mits de ruimte daartoe geschikt is. Soms kan overwogen worden om uit te wijken naar een andere locatie.
Het traject bij coaching in organisaties en bedrijven
Een intake is in principe met de aanvrager, zodat ook hier de coachvraag duidelijk wordt. Een vervolgtraject is maatwerk. Afhankelijk van de vraagstelling kan er bij de diverse ‘partijen’ een kennismaking/inventarisatie plaatsvinden, een groepsgesprek of een andere groepsactiviteit. Ook kan het nodig zijn met een aantal zo niet alle deelnemers een persoonlijk coachgesprek te hebben. Dit wordt na de intake en het in kaart brengen van de vraagstelling met de aanvrager besproken.